Три перспективных страны для трудовой эмиграции в 2020 году

Неустойчивая общественно-политическая обстановка в странах бывшего СССР никак не способствует успешному развитию бизнеса и созданию рабочих мест. Поэтому тысячи наших соотечественников уезжают за границу в поисках самореализации и заработка денег. Нарастает трудовая иммиграция. Основными работодателями служат предприятия восточной и центральной Европы. Разберем страны с наиболее лояльными условиями для трудящихся.

Трудовая иммиграция в Польшу

Читайте также: Эмиграция в Польшу — ТОП 10 вариантов

В 2020 году трудовая эмиграция в Польшу открывает несколько преимуществ:

1. Высокие европейские стандарты жизни
2. Простая процедура оформления документов в сравнении с другими странами
3. Доступ в Шенгенскую зону
4. Несложная культурная интеграция

Польские предприятия заинтересованы в трудоустройстве иностранных граждан и готовы помочь им с получением вида на жительство. В данный момент на рынке востребованы:

• Мебельщики
• Строители
• Плотники
• IT-специалисты
• Сборщики на конвейер

Перед получением рабочей визы компания-наниматель обязана оформить приглашение в страну для каждого работника. Это служит гарантией, как для государства, так и для трудового мигранта. Первая трудовая виза выдается сроком на полгода с возможностью продления до 12 месяцев. Работодатель в одностороннем порядке может продлевать срок трудового договора, тем самым законно увеличивая срок пребывания наемных рабочих.

Трудовая иммиграция в Словакию

Читайте также: Blue card или Голубая карта ЕС — как способ иммиграции в Европу

Тихая страна давно пришлась по нраву эмигрантам из СНГ. Несмотря на скромные размеры и небольшой объем экономики это государство имеет ряд преимуществ в сравнении с соседями:

1. Самая низкая преступность в Европе
2. Минимальная зарплата составляет 352 евро
3. Доступные цены на жилье, с возможностью получения ипотеки при наличии ВНЖ

Интеграция Словакии в общеевропейское пространство открыла двери для многих крупных предприятий. Своих специалистов в стране не хватает, поэтому работодатели с удовольствием примут:

• Сварщиков всех специализаций
• Сборщиков на конвейер
• Операторов прессовочных машин

Фиксированная повременная оплата труда, закрепленная в контракте, является гарантией честных отношений между компанией и наемным сотрудником. А нарушение законодательства ведет к очень серьезным последствиям.

Разрешение на трудовую деятельность выдается на конкретное рабочее место. В зависимости от потребностей оно может быть:

1. Краткосрочным до 6 месяцев
2. Долгосрочным до 1 года, с возможностью продления до 2 лет
3. Получив разрешение на работу, эмигрант может подавать документы на оформление ВНЖ

Трудовая иммиграция в Литву

Еще не так давно эта прибалтийская страна не отличалась гостеприимностью по отношению к эмигрантам. Однако с начала 2020 года власти расширили список требуемых специалистов до 68 позиций. Дефицит кадров вызван постоянным оттоком коренного населения и снижением рождаемости. С нового года Республика Литва открыла двери для:

• Бетонщиков
• Сварщиков всех специальностей
• Электриков
• Водителей-международников

Полный список находится в открытом доступе на сайте службы занятости. Каждые полгода он будет обновляться, и аналитики ожидают увеличение спроса на специалистов-строителей.
Устраиваясь на работу в Литве, иммигранты получают следующие преимущества:

1. Фиксированная оплата труда, при минимальной 400 евро в месяц
2. Возможность получения жилплощади от предприятия
3. Возможность получения долгосрочной рабочей визы D
4. Командировки от компании в страны западной и северной Европы

Если вас заинтересовала тема трудовой иммиграции — советую ознакомится со статье Трудовая иммиграция: последствия, преимущества и недостатки