Трудовая иммиграция: последствия, преимущества и недостатки

Согласно исследованиям, которые регулярно проводят эксперты ООН, всего в мире насчитывается более 277 миллионов человек, которые покинули страну своего рождения и эмигрировали в поисках другой лучшей жизни в другие государства. Среди них беженцы и насильно перемещенные – явное меньшинство. Их численность оценивается в величину, не более 19 млн. А подавляющую часть составляют мигранты трудовые – их не менее 164 млн. человек. Трудовая иммиграция: является ли это негативным явлением современного экономического и социального развития стран и целых регионов, или же это неизбежный фактор рыночного формирования цены на труд? Попробует разобраться в данном вопросе далее.

Страны трудовой иммиграции

Читайте также: Иммиграция в Канаду — главные условий успеха — 1 часть

Знаменитая «теорема Тибу» говорит о том, что граждане, участники рынка труда всегда в итоге «голосуют ногами». Просто уходя в те регионы и другие страны, где условия для работы и проживания лучше. То же самое справедливо и для тех, кто желает заниматься предпринимательской деятельностью. Они покидают родные страны, где у них в силу различных причин не получается заработать, в пользу тех государств, которые создают для предпринимателей более благоприятные условия. Кроме того, в странах с лучшим инвестиционным климатом обычно намного лучше и с платежеспособным спросом.

Трудовая иммиграция все больше осуществляется в страны с оптимальным соотношением стоимости и качества образования при условии его широкой доступности

Время востребованности дешевой, неквалифицированной рабочей силы безвозвратно проходит. Оборудование становится более «продвинутым» — по своей производительности оно заменяет все больше рабочих рук, делая такой труд экономически несостоятельным. Трудовые мигранты осознают это и стараются как можно быстрее покинуть данную нишу. Все больше людей стараются переехать и закрепиться в тех регионах, где у них и у их детей будет больше шансов получить качественное образование (настолько, насколько они смогут себе его позволить), найти с его помощью квалифицированную работу и обеспечить себя материально.

Имеет смысл данные страны перечислить:

Таблица стран трудовой иммиграция

Название государства	Примерное число трудовых мигрантов
США	почти 50 млн. чел.
Германия	12 млн. чел.
Саудовская Аравия	12 млн. чел.
Россия	11,6 млн. чел.
Великобритания	9 млн. чел.
Объединенные Арабские Эмираты	8 млн. чел.
Франция	7,8 млн. чел.
Канада	7,7 млн. чел.
Австралия	7 млн. чел.
Испания	6 млн. чел.

То есть, преимущественно, костяк стран, куда осуществляется трудовая иммиграция, составляют экономически и политически развитые страны. Но в последнее время в число целей для мигрантов стали попадать и страны развивающиеся (Россия – типичный пример такого государства).

Трудовая эмиграция из России

Если определить ситуацию одним предложением, то из России едут люди с высшим и специальным образованием. Только в 2011 году с регистрационного учета на Родине снялось более 12 тысяч россиян, переехав на постоянное место жительства в страны дальнего зарубежья. Доля уехавших с высшим образованием составила почти 40% (4868 человек по данным Росстата). Но в 2016 году число навсегда покинувших Родину возросло и перевалило планку в 54 тыс. человек. Количество уезжающих людей с высшим образованием также возросло, но их доля снизилась — 8377 человек, что составило 15,4% в общем количестве эмигрировавших.

Ниже представлена география направлений отъездов образованных людей (по данным Росстата с 2005 по 2014 гг.):

• На первом месте – Германия: за указанный период туда выехало 34 433 человека, имеющих высшее профессиональное образование, в том числе: 112 кандидатов наук и 39 докторов наук
• Традиционно популярны США – туда уехали 5765 человек, среди которых 71 кандидат наук и 31 человек в звании доктора наук
• В Израиль за указанный период времени уехало на порядок меньше, чем в Германию: 3477 человек с высшим образованием, из которых 22 кандидата и 12 докторов наук
• В Канаду в течение данного временного отрезка уехало 2161 человек с высшим образованием, из которых 30 кандидатов и 6 докторов

За 2016, 2017 и 2018 годы число уехавших на ПМЖ в страны Балтии, а также в Финляндию возросло более, чем в 3 раза. Весьма интересны данные Росстата за 2015 год – в них говорится, что в том году Россию покинуло более 54 тыс. человек, при этом более 9800 эмигрировавших на ПМЖ приходится на долю Китая. В Германию в тот год уехало только чуть более 4500 человек. (Можно сделать вывод, что акцент у уезжающих соотечественников плавно смещается с запада на восток).

Почему высококвалифицированные специалисты покидают Родину?

Впрочем, данные, относительно численности отъезжающих, по данным Росстата не всегда объективны. Гораздо больше доверия заслуживают сведения, что в Нью-Йорке наблюдается дефицит мест в русскоязычных детских садах. Причем этот дефицит оценивается в объеме, более 15 тыс. мест. Вряд ли это только потомки тех, кто иммигрировал еще в период существования Советского Союза…

Почему же наши сограждане с высшим и специальным образованием стремятся покинуть Родину? Здесь важен их образовательный уровень. Чем он более высок, тем прагматичнее суждения человека. Люди необразованные склонны в большей степени полагаться «на авось» и надеяться на лучшее. Те, у кого присутствует, хотя бы, высшее образование мыслят системно:

• Они видят тенденцию изменения уровня оплаты труда специалистов их квалификации на Родине
• Видят общее изменение социально-экономической ситуации в стране
• Они анализируют эффективность социальных лифтов

Они сопоставляют эти данные с собственными возможностями и делают выводы. Вполне очевидно, что эти результаты свидетельствуют совсем не в пользу условий, которые они теоретически способны найти на Родине. При этом в развитых странах за квалифицированных специалистов идет настоящая борьба, поэтому там они могут вполне реально:

• На порядок увеличить свой доход
• Получить перспективы саморазвития
• Обеспечить лучшие условия в отношении образования и медицинского обеспечения для членов своих семей

Трудовая иммиграция в Австралию

Читайте также: Иммиграция в Австралию — ТОП вариантов переезда + видео

Правительство Австралии уделяет пристальное внимание качественной структуре трудовых резервов, поэтому правительство подошло к привлечению потенциально квалифицированной рабочей силы и ценных специалистов вполне системно. Была создана целая система иммиграционных виз, и каждый вид такой визы дает право ее обладателю жить в Австралии на постоянной основе. Остановимся на это системе подробнее. Итак, трудовая иммиграция в Австралию может быть осуществлена по следующим типам виз:

1. По студенческой иммиграционной визе
2. Профессиональной визе
3. Трудовой визе
4. Бизнес- (или инвестиционной) визе
5. По брачной визе
6. Для воссоединения с семьей
7. По гуманитарной визе

В рамках данной статьи нас будут интересовать, в первую очередь, условия профессиональных, трудовых и бизнес-виз.

Профессиональная иммиграционная виза в Австралию

Это так называемая виза Skilled Independent Visa (189) (официальный сайт https://clc.to/0wOaZg). Главное ее отличие от трудовой – это отсутствие необходимости получать обязательное приглашение от работодателя в Австралии (заключать с ним контракт). Соискатель данной визы должен заполнить заявление (Expression of Interest) и специальная комиссия будет оценивать, насколько он может быть полезен для экономики Австралии.

От претендента потребуется рассказать о себе, по-возможности, продемонстрировать свою квалификацию. Если затронуть вопрос стоимости то, визовый сбор будет примерно стоить нам 3755 AUD (Австралийских долларов). 164000 рублей, 5260 белорусских рублей, 64560 украинских гривен.

При прохождении языкового экзамена мы должны набрать 6+ баллов для успешной сдачи.

Рассмотрение вашей кандидатуры займет от 12 до 15 месяцев. Придется подождать!!

Кроме того, соискатель визы может обратиться к чиновникам какого-то конкретного австралийского штата, и тогда он будет претендовать на Skilled Nominated Visa (190) (официальный сайт https://clc.to/S_-0PA)

С помощью профессиональных виз Австралия приглашает на постоянное место жительство именно ценных специалистов, обладающих редкими профессиями, знаниями и навыками. Для получения такой визы претендент должен владеть английским языком на уровне, не ниже B2, а кроме того, ему необходимо будет документально подтвердить свой опыт работы и образовательный уровень. Документы на профессиональную визу рассматриваются от 12 до 15 месяцев.

Трудовая иммиграционная виза

Трудовая иммиграция по одноименной визе – весьма распространенный способ переехать в Австралию на ПМЖ. Главное здесь – это получить подписанный контракт с работодателем.

Фактически, если австралийский работодатель готов платить вам деньги, значит, ваши опыт, знания и навыки действительно имеют ценность для экономики все страны. Поэтому это может являться основанием для выдачи вам трудовой иммиграционной визы

Но кроме контракта понадобится:

• Наличие достаточной квалификации и опыта при работе по специальности от 3 лет.
• Сертификат международного экзамена по английскому языку (например, IELTS0+).
• Отсутствие проблем со здоровьем.

Рассмотрение данной визы также займет от 12 до 15 месяцев.

Иммиграционная бизнес-виза

Является ли иммиграция по такой визе трудовой? Стоит проанализировать требования, выдвигаемые соискателям австралийскими властями. Итак, претендент на визу должен:

• Проанализировать австралийский рынок на предмет организации выбранного бизнеса
• Провести переговоры с местными деловыми партнерами
• Иметь проработанный бизнес-план

(Пока что нет ничего такого, чего бы не мог выполнить человек, привыкший выступать в качестве наемного работника). Когда проработка рынка завершена, остается заполнить Expression of Interest и ждать приглашение в Консульство или Посольство Австралии. Кроме того, для получения визы нужно:

• Иметь возраст, моложе 55 лет
• Иметь намерение открыть бизнес, связанный с австралийской экономикой
• Преимуществом является наличие опыта работы в выбранной сфере бизнеса

Но можно все сделать и проще – достаточно просто иметь на своих счетах в австралийских кредитных организациях не менее 1 млн. AUD и предоставить проработанный бизнес-план предполагаемой предпринимательской деятельности. Или же можно не делать вообще ничего. Но при этом держать в австралийских банках на своих счетах не менее 1,5 млн. AUD.

Первый вариант вполне может подойти обычному трудовому мигранту (нужно только приложить усилия для проработки проекта); вторые 2 варианта – для уже состоявшихся предпринимателей – это уже не трудовая иммиграция. В двух последних случаях заявление на визу рассматривается не более 5 месяцев; в первом случае – в течение 12-15 месяцев.

Трудовая иммиграция в США

Получение трудовой визы США дает возможность не только легально работать на территории страны, но и подать документы на получение грин-карты. Миграционные власти США подразделяют всех соискателей американской визы (а далее ВНЖ и ПМЖ) на 5 категорий:

1. Выдающиеся люди

Сюда относятся: знаменитости из мира искусства (всех разновидностей), науки (всех отраслей), спортсмены, даже выдающиеся и зарекомендовавшие себя бизнесмены, а также известные, высококвалифицированные менеджеры.

2. Специализированные профессионалы

Это люди, имеющие редкие способности и таланты, профессионалы своего дела в отраслях, которые представляют ценность с точки зрения американских национальных интересов.

3. Наемные работники

В данную категорию относят как профессионалов, так и низкоквалифицированных рабочих.

4. Бизнесмены и бывшие политические деятели

Если ваш бизнес не является прославившимся или хотя бы известным в узких кругах, то вас отнесут именно в данную категорию. Кроме того, считается, что вышедшие в отставку политики – это тоже потенциальные предприниматели.

5. Инвесторы

Соискатели трудовой визы США, попадающие в категории 1-4, обязаны заполнить петицию (по форме i-140) об иммиграции в Службу Гражданства и Иммиграции США. (Инвесторы заполняют такую петицию по форме i-526). Кроме того, соискатели трудовой визы, кроме инвесторов, обязаны иметь официальное приглашение от работодателя.

Трудовая иммиграция в Европу

Читайте также: Грант на обучение за границей — ТОП 5 советов для гарантии получения

Европейский Союз представляет собой один большой эффективный рынок, где информация о ценах, зарплатах и выгодных предложениях распространяется без каких-либо затруднений. В экономически- и политически-развитых странах Евросоюза выше и уровень жизни, и уровень оплаты труда. Однако для тех, кто хотел бы связать свою трудовую деятельность с одной из европейских стран, следует внимательно изучить спрос на востребованные профессии, чтобы трудовая иммиграция не обернулась потерей времени средств. Вот примерный их перечень:

• Квалифицированные специалисты в сфере IT (программисты)
• Инженеры
• Врачи и медсестры (особенно, узких специальностей)
• Учителя (со стажем)
• Юристы имеющие качественную теоретическую подготовку в области права стран Европы

Среди наименее квалифицированных специальностей востребованы водители-дальнобойщики и аниматоры

Для получения официального права трудится на территории Европы потенциальный мигрант должен у себя на Родине получить трудовую Шенгенскую визу. Причем необходима долгосрочная виза, так как краткосрочная для трудовой миграции не годится. К трудовым мигрантам предъявляются определенные требования:

• Владение языком той страны, куда запрашивается виза
• Справка об отсутствии судимости
• Справка об отсутствии налоговых и иных задолженностей на Родине

И конечно же, ключевым является наличие трудового контракта: в зависимости от степени востребованности вашей профессии для рынка объединенной Европы к этому обстоятельству чиновники будут уделять различное внимание. (Редкие специалисты могут получить, к примеру, французскую визу, вообще не имея никакого трудового контракта).

Проблемы трудовой иммиграции

Читайте также: Получение статуса беженца — развернутая инструкция + ТОП 5 лучших стран

Основная трудность, с которой сталкиваются страны, куда стекаются трудовые мигранты, — это готовность последних работать за плату, в разы меньшую, чем местные жители. Трудовая иммиграция представляет собой фактор сильного экономического дискомфорта для граждан страны. У них резко снижаются как доходы, так и выбор потенциальных рабочих мест.

Как правило, мигранты приезжают из стран с бросовыми ценами на труд. Поэтому даже вдвое и более сниженные ставки в развитых странах для них представляются запредельными деньгами.

Второй проблемой является низкий культурный уровень приезжих. Как показывает практика, мигранты редко ассимилируются или, хотя бы, стараются выучить местный язык. Еще реже они стремятся перенять культуру и традиции местного населения. Как правило, они предпочитают общаться среди своих, контактируя с местными только по экономическим вопросам. Формируются диаспоры, которые являются благодатной средой для криминалитета.

Слабо контролируемая трудовая миграция может привести к тому, что со временем потомки мигрантов, которые окажутся в большинстве, начнут диктовать свои традиции и порядки местному населению.

ПРИМЕР – попытка мусульман навязать населению Швейцарии необходимость строительства минаретов (предотвращена посредством народного референдума).

Однако миграция далеко не всегда бывает нежелательной – об этом далее.

Плюсы и минусы трудовой иммиграции

Читайте также: Шенгенская мультивиза — 26 стран для вашего посещения

Иммиграция может быть как негативным, таки крайне полезным фактором экономического роста. Представляется отдельно уделить внимание ее преимуществам и недостаткам.

Плюсы

1. Контролируемая миграция с четко прописанными правилами приводит к тому, что в страну приезжают наиболее ценные, образованные кадры, носители узкоспециализированных востребованных знаний и профессий.
2. Даже низкоквалифицированные мигранты оказывают оздоравливающий эффект на экономику. Они останавливают инфляцию зарплат. (Правда для этого, опять же, нужно контролировать интенсивность поступления в страну низкоквалифицированной рабочей силы).
3. Мигранты способны улучшить демографическую обстановку в стране, увеличив численность населения в государстве.
4. Приток мигрантов в целом увеличивает совокупный платежеспособный спрос в стране.

Минусы

Трудовая иммиграция, как правило, не приводит к появлению в стране новых полноценных граждан.

ПРИМЕР: попытка сделать из населения Германии «плавильный котел» откровенно провалилась. Приезжие (особенно, мусульмане) живут сепаратно от культурных традиций коренных немцев. Это проявляется буквально во всем, даже в носимой ими одежде

Как следствие, возникает вопрос патриотизма: насколько можно доверять приехавшим мигрантам и не превратятся ли они в «пятую колонну» в кризисной ситуации?

• Низкоквалифицированных мигрантов всегда в разы или даже на порядок больше, чем профессионалов. При этом разнорабочие не проявляют особой тяги к получению новых знаний или квалификации, то есть, к повышению своего образовательного уровня. Стихийный наплыв мигрантов из проблемных стран всегда приводит к общему падению образовательного уровня всей нации через несколько лет.
• Не желающие ассимилироваться мигранты зачастую противопоставляют себя коренному обществу, усиливая криминальную напряженность в государстве.

Резюмируем о трудовой иммиграции

Трудовая миграция – это неизбежное явление экономического устройства современного мира. Однако для того, чтобы она не превращалась в проклятие для отдельно взятых государств, следует проводить последовательную, а иногда и жесткую политику в области допуска мигрантов на трудовой рынок страны.

В связи с увеличением эффективности средств контроля на границах, наблюдается тенденция к синхронизации усилий государств из одного региона (например, государств из Евросоюза) в области проведения скоординированной миграционной политики. Предположительно, не позже, чем через 5 лет, данная тенденция станет глобальной.